Надписи На Папки
Скачать бесплатно книгу по ремонту Toyota Land Cruiser в формате rar. Книгу достаточно просто загрузить в телефон и автомануал всегда будет у вас. Oct 14, 2014 - Руководство по ремонту Toyota Land Cruiser Prado 150 (J150) / Lexus GX460 содержит полный перечень рекомендаций по ремонту. Здесь можно скачать инструкции по эксплуатации и обслуживанию, руководства по ремонту автомобилей Toyota Land Cruiser Prado. Руководство по ремонту toyota land cruiser prado 150. Книга Lexus GX470, Toyota Land Cruiser Prado 120 2002-2009 бензин. Руководство по ремонту Toyota Land Cruiser Prado 150 с 2009 года выпуска,.
Оценок нет Добрый день, пересмотрела много документов, помогите все систематизировать: 1) приказы по приему, увольнению, переводу - все храним в разных папках и ведем на каждую папку свой журнал. 2) Т2-храним отдельно от всех документов 3) личные дела (файл с описью документов: заявления о приеме, копии документов и пр) 4) Приказы по отпускам храним отдельно в папке, к каждому приказу прикалываем заявление на отпуск и уведомлении организации о его начале. Ведем журнал приказов по отпускам. 5)трудовые договора сотрудников храним в отдельной папке (уволенные и работающие-вместе) ведем реестр договоров в папке и журнал договоров. Извините если вопросы покажутся глупыми, для меня это важно. Особенности формирования в дела отдельных видов кадровых документов 1.
Формирование в дела приказов по личному составу При формировании дел с приказами необходимо учитывать сроки хранения документов. Приказы по личному составу формируются в дела в зависимости от срока хранения Приказы по личному составу в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Руководителем Росархива ) имеют сроки хранения: - 75 лет ЭПК; - 5 лет (очередные и учебные отпуска, взыскания, дежурства, краткосрочные внутрироссийские командировки). Таким образом, приказы по личному составу необходимо разделять и помещать в разные дела: приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет и приказы организации по личному составу со сроком хранения 5 лет. Соответственно на обложке первого дела в строке «Хранить» будет указан срок 75 лет ЭПК, на обложке второго дела - 5 лет. Приказы по личному составу с различными сроками хранения требуется регистрировать отдельно. При регистрации приказам по личному составу со сроком хранения 75 лет ЭПК можно присваивать порядковые номера с добавлением буквенных обозначений «к» (кадры) или «лс» (личный состав), например: приказ №1-к или №5-лс.
В этом видео вы научитесь убирать названия у папок, ярлыков. Делается это очень просто. Компания Поинтер – интернет-магазин канцелярских товаров для офиса и дома. Адресные папки.
Приказам же со сроком хранения 5 лет в этом случае будут присваиваться регистрационные номера с другой буквой, например, об отпуске - «о»: приказ № 1-о. Внутри каждого дела приказы располагаются по номерам и датам издания. При большом объеме документов в деле (свыше 250 листов) дела с приказами разбиваются на тома: том 1, том 2 и т.д. На обложке каждого тома указываются номера и крайние даты включенных в него приказов.
Крайние даты документов дела проставляются на обложках дел по завершении календарного (делопроизводственного) года. При большом количестве издаваемых приказов (при большой численности работников) могут выделяться в отдельные дела приказы о приеме, о переводах, об увольнении и т. В дела с приказами по личному составу не помещаются документы - основания к изданию приказов: докладные и служебные записки, заявления работников, трудовые договоры, медицинские справки, справки об учебных отпусках и др. Эти документы должны составлять отдельное дело: «Документы - основания к приказам по личному составу (заявления, докладные, служебные записки, справки и др.)». При ведении личных дел эти документы могут включаться в личное дело. Формирование в дела личных карточки работников Личная карточка (унифицированная форма № Т-2) оформляется при приеме на работу и ведется в течение всего периода, пока трудится работник. Текстура ткани для фотошопа.
Личные карточки в текущем делопроизводстве лучше всего хранить в виде картотеки в специальном ящике (коробке). Как показывает практика, внутри такой картотеки личные карточки удобно систематизировать по структурным подразделениям, а внутри этих разделов - по алфавиту. После увольнения работника личная карточка «закрывается» и перемещается в архивную часть в дело «Личные карточки уволенных работников». Личные карточки уволенных работников удобнее всего хранить в алфавитном порядке в папках с клапанами. Личные карточки не рекомендуется подшивать в папки-скоросшиватели.
При передаче карточек на хранение в архив они переплетаются. 3.Оформление в дела личных дел Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Документы, включаемые в личное дело работника, хранятся в папках.
В текущем делопроизводстве допускается хранить личные дела в папках-скоросшивателях или иным образом, но при передаче на хранение в архив дела переплетаются или подшиваются в специальные обложки для документов длительного хранения, как того требует ГОСТ 17914-72 «Обложки дел длительных сроков хранения. Технические условия». Комплект драйверов для ноутбука asus x501u под windows 7. Личное дело оформляется при приеме на работу. Документы в него помещаются в порядке их поступления. В личное дело включаются: - анкета (личный листок по учету кадров); - копии документов, подтверждающих квалификацию работника (копии дипломов об окончании учебного заведения, свидетельств о дополнительном профессиональном образовании, свидетельств о повышении квалификации, дипломов о присвоении ученых степеней и званий и др.); - копия страхового пенсионного свидетельства; - трудовой договор; - копия приказа о приеме работника на работу; - опись документов, имеющихся в личном деле.
По мере изменения положения работника в организации личное дело пополняется копиями приказов по личному составу, документами об аттестации, повышении квалификации и др. В начало дела помещается внутренняя опись его документов, которая является учетным документом личного дела. Внутренняя опись составляется по установленной форме (приложение). В нее вносятся сведения обо всех включаемых в дело документах. При изъятии документов из дела сведения об этом также вносятся во внутреннюю опись. Внутренняя опись включает сведения обо всех документах дел. В текущем делопроизводстве листы личного дела, как и других дел, не нумеруются.
Исключение составляют только личные дела государственных служащих, порядок формирования которых установлен Указом Президента РФ от №609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»: предусмотрена нумерация листов личного дела при включении документов в дело, т. В текущем делопроизводстве. Личные дела работников подлежат учету, поэтому на корешке и на обложке дела указывается его учетный номер. При увольнении работника его личное дело закрывается и перемещается в архивную часть службы кадров.
Надписи На Папки С Документами
Личные дела уволенных сотрудников хранятся в алфавитном порядке по фамилиям работников 4.Формирование в дела договорных документов Трудовые договоры и соглашения об их изменении включаются в состав личного дела работника, если в организации ведутся личные дела. В противном случае договоры формируются в отдельное дело (дела) «Трудовые договоры, соглашения с работниками». Заключаемые по мере необходимости соглашения об изменении договора приобщаются к трудовому договору как его неотъемлемая часть. После увольнения работника трудовые договоры изымаются из дела и включаются в формируемое ежегодно дело «Трудовые договоры уволенных работников». В нем трудовые договоры располагаются в алфавитном порядке по фамилиям работников.
Как организовать хранение документов? При организации хранения кадровых документов прежде всего учитывается их социально-правовой характер, поскольку именно эти документы в основном используются для удовлетворения социально-правовых запросов граждан (в частности, для подтверждения стажа работы). Различают две стадии хранения документов: Стадия 1. Текущее хранение (хранение в делопроизводстве).
Архивное хранение (хранение в архиве). В организациях, не имеющих специального помещения (архива), хранение - и текущее, и архивное - может осуществляться в службе кадров, это не запрещено. В таком случае в подразделении должна быть выделена часть помещения для хранения тех документов, которые составляют архив службы. В целях обеспечения сохранности, целостности и достоверности документов в кадровой службе должен соблюдаться определенный режим хранения. Для этого помещения должны быть оборудованы специальными шкафами или сейфами, надежно запирающимися и опечатывающимися.
Дела следует размещать на полках в соответствии с номенклатурой дел. Для удобства поиска на корешках дел проставляются индексы дел по номенклатуре. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе.
Там же хранятся печати, штампы, бланки документов, ключи от шкафов (сейфов) для хранения документов. Места хранения документов в помещении кадровой службы должны быть отделены от той части помещения, где осуществляется прием посетителей. Кадровикам при выходе из помещения не рекомендуется оставлять на рабочих столах какие-либо документы или работающий компьютер. В конце рабочего дня все документы и дела должны быть разложены по местам хранения, шкафы следует запереть. Черновики, варианты документов, испорченные бланки в конце рабочего дня уничтожаются (желательно это делать в шредере - бумагорезательной машине).
Надписи На Папки С Документами Образец
Компьютеры отключаются от сети. После окончания делопроизводственного года в службе кадров, как и в других подразделениях организации, осуществляется экспертиза ценности документов, только после этого начинается подготовка документов к архивному хранению. 28 декабря 2012, 15:21 Дорогие, кадровики!!!
Прошу у вас совета. У нас очень мало приказов. Можно ли хранить ВСЕ приказы в одной папке но по разделителям. 1 папка, а в ней разделителями 1. Журнал и приказы по ЛС (прием, увольнение, перевод) 2. Журнал и приказы по отпускам 3. Журнал и приказы по основной деятельности.
Красивые Надписи На Папки
И еще вопрос, за этот год всего по 10 страничек приказов, с НГ введу новую нумерацию, можно ли продолжать вести тот же журнал? Нужно ли прошивать приказы, или можно прошить их потом за 2 года? Виктория писал(а):Дорогие, кадровики!!! Прошу у вас совета. У нас очень мало приказов. Можно ли хранить ВСЕ приказы в одной папке но по разделителям.
1 папка, а в ней разделителями 1. Журнал и приказы по ЛС (прием, увольнение, перевод) 2. Журнал и приказы по отпускам 3.
Журнал и приказы по основной деятельности. И еще вопрос, за этот год всего по 10 страничек приказов, с НГ введу новую нумерацию, можно ли продолжать вести тот же журнал? Нужно ли прошивать приказы, или можно прошить их потом за 2 года? Приказы подшиваются каждый год, а журнал можно продолжить и старый).
3 июня 2013, 15:57 Перешла я работать в другую фирму, и снова у меня вопросы Я перечитала темы, которые обсуждались выше по теме хранения оснований. Проверьте, правильно ли будет по папкам: 1. Отпуска (единая нумерация на все виды отпусков, как в 1с, но раскладываю в разные папки) - отпуск ежегодный - отпуск без сохранения 2.
Основания к отпускам (можно в одной папке в приказами, но скажем, через большой разделитель в конце папки, а в конце года сшить отдельно, конечно) - ежегодный - без сохранения 3.Приказ по личному - одна папка 4. Основания к личным приказам (прием, увол, перевод) -заявления в ЛД сотрудника 5. Не знаю где хранить служебные записки (предъявления, у нас так называются, руководителей, что Иванову повысить з.п., а Петрова перевести на слесаря, к примеру) - на их основании приказ делается, но как хранить и где, не пойму. Не знаю, где хранить объяснительные сотрудника о нарушении труд.