Образец Заполнения Анкеты Продавца
- Пример резюме продавца. Должностные обязанности продавца и личные качества для резюме продавца.
- Анкета продавца образец. Форма 0503760 образец заполнения 2015 анкета продавца образец.
- Образец резюме продавца. Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется.
Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице.
Реклама Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:. получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;. получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.
Анкета важна и для того, кто ищет работу:. в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;. вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой». В согласии с действующими законами Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет.
Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в «Нарушение неприкосновенности частной жизни». Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных.
Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81). Реклама Резюме или анкета?
Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:. предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. Резюме»;. предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.
Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно. Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю. Составляем анкету.
Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету. Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.
Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя? Общая информация о работнике В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей. Цели в отношении работы В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента.
Например:. какую должность он хотел бы занимать сейчас?.
желает ли он сделать карьеру?. есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?. отношение к командировкам?
Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.
Анкета Для Сотрудников
Пример такого списка:. хороший коллектив;. достойная зарплата;. перспективы роста;.
обучение навыкам работы;. близость работы к дому;. гибкий график работы. Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее.
Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Информация об образовании Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности.
Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей. Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками. Информация об опыте работы Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.
Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут. Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Информация о навыках работы Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки.
Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Информация о здоровье Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника.
Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. Д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Что еще можно учесть при составлении анкеты? Реклама Какие вопросы нежелательно включать в анкету?
Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя. Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.
Возможно вам так же будет интересен материал про на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников —. Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя? Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»).
Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия. Насколько подробной или объемной должна быть анкета?
Шаблон Анкеты
Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте. Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.
Алехина Ольга Александровна Дата рождения: г. Адрес проживания: г. Коренная, 147, кв. 52 моб.: (910) 148-47-87 e-mail: alehinao@mail.ru Цель: соискание должности кассира, продавца-кассира. Опыт работы: февраль 2011 г. Время – кассир, автоцентр «Аврора», г.
Функциональные обязанности:. работа с кассовым аппаратом;. прием денежных средств;. ведение отчетной документации;. инкассация. Достижения:. обеспечила бесперебойную работу кассы.
Октябрь 2009 г. – январь 2011 г.
– продавец-кассир, ООО «Арт-текстиль», сеть магазинов домашнего текстиля. Функциональные обязанности:. прием денежных средств от покупателей;. работа с кассовым аппаратом;. помощь покупателям в выборе товара, консультирование покупателей;. предпродажная подготовка товара;.
Образец Заполнения Анкеты Продавца Консультанта
выкладка товара;. обеспечение чистоты и порядка в торговом зале. Образование: 2006-2009 гг., Московский технологический колледж, экономический факультет. Дополнительное образование: август-сентябрь 2009г.
курсы кассиров в учебно–методическом центре «Зенит», г. Профессиональные навыки: знание кассовой дисциплины, умение работать с кассовым аппаратом, денежными средствами.
Личные качества: внимательность, дисциплинированность, ответственность, эмоциональная устойчивость, сосредоточенность, оперативность, энергичность, коммуникабельность. Рекомендации будут предоставлены по требованию.